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“工會主席走基層”活動專欄

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  “十八字“工作方針宣講會在駐馬店駿馬化工項目部舉辦

  2016年3月28日,公司“工會主席走基層”活動在一分公司駐馬店駿馬化工項目開展。公司黨委副書記,工會主席張雅麗、一分公司工會主席張衛東親赴駐馬店項目部,開展項目“十八字“方針宣講活動,由項目經理王中偉主持,分公司工會主席張衛東主講,項目部管理人員及大學生員工等三十多人參加了此次宣講會。

  張衛東主席從兩方面進行了宣講。一是公司文化在建筑行業中的的重要作用。公司文化是公司的靈魂和精神,作為建筑施工行業,工程、人員分散,而生產單位是公司主要力量,公司文化宣傳更要從機關走向項目部去凝聚人心,發揮力量。二是公司對文化建設高度重視。過去的一年公司花費大量人力、物力、精力去傳達宣貫公司文化。2016年公司重要工作之一就是發揮公司文化建設的引領作用,繼續深入開展以“十八字”工作方針等為內涵的理念文化、以公司規章制度為主要內容的制度文化以及執行文化的宣傳教育活動,這些文化對增強員工的職責意識,提高員工參與完善制度的主動性,自覺提升制度執行能力方面都發揮了重大作用。他通過 “十八字”工作方針宣講入手,援引具體事例,講述當前形勢下,集團公司提出這些思想理念的宗旨和目標,以及分公司、項目部應該怎么做才能更好地踐行貫徹這些文化理念。特別強調項目部要樹立信心,守好在建項目,各機關管理人員要有在本崗位上干好工作的信心。

  最后公司工會主席張雅麗做了總結講話,她強調:(1) “十八字”方針,“三講、四問”是公司當前和今后一個時期倡導的基本理念和奉行的價值目標,去年公司在核心價值觀宣傳教育、制度文化建設等方面出臺了40多項舉措,2016年要繼續加大貫徹力度,在思想上、行動上、步調上要進一步統一、轉變到公司要求上來。(2)作為基層管理人員和廣大項目員工個人要繼續學習好、理解好公司文化,同時也要帶動周邊人、項目整體去學習理解公司這些文化理念。(3)生產一線人員要正確處理好學習與工作的關系,工作要與學習相結合。同時特別強調,公司今年將文化建設提升到引領地位,各級員工都要參與到公司“十八字”方針的教育活動中去。要宣揚和諧文化,愛崗敬業,團結協作;要發揚忠誠文化,忠于企業,忠于崗位,真誠待人;要崇尚規矩文化,要推動公司制度的貫徹執行,要保證公司政令暢通。

  宣講會上的講話引起了項目上所有人的共鳴,博得了陣陣掌聲。 “工會主席走基層”活動的成功開展,不僅為項目部員工帶來了公司的關切和溫暖,更將公司的方針政策和公司文化進行了更加深入和直接的宣貫,取得了積極正面的反響,進一步推動了公司的文化建設。

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