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“三講”精神學習心得體會——玻璃玻纖事業部劉鵬博

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近期項目集體學習公司有關文件內容,在學習中重溫了公司關于“三講”精神的文件,琢磨如何以“三講”精神指導管理人員做好本職工作,將“三講”精神融合到實際工作中去。

“三講”精神,初到公司經培訓時學習過,經這幾個月在項目的工作鍛煉,更是有所啟悟,遂將所想所得付諸文字?!叭v”精神即:講付出,不講索??;講吃苦,不講享受;講集體,不講個人。以三種相對立的概念,簡明扼要的提出了個人在工作中應具備的工作態度和思想理念。學習“三講”精神,一是可以為新入職員工樹立正確的價值觀念,幫助其在工作上可以更快的進步;二是可以在小到項目管理,大到公司管理中產生廣泛的凝聚力,大家心往一處想,勁往一處使,更好地為工程建設做好優質服務。

“講付出,不講索取”乍一聽,不太好接受,但是真正理解內涵后,便能得其中要義。付出一定會有回報,真實的付出行動,就會擁有真實的回報。做事情從點滴做起,做工作兢兢業業就能得到收獲。在這個過程中要求個人從主觀意識去理解付出不是身外事、身外物,而是分內事,只在表面上做文章,沒有絲毫的意義。付諸行動,獲得成果外加一種強烈的成就感,這種水到渠成的結果,不比一味索取而得到的“收益”要甘甜的多,要豐富的多嗎?如果這么去做,你會甘之如飴。

“講吃苦,不講享受”,真實表達的是不講純粹的吃苦,也不講純粹的享受,而是要做到能吃苦、會吃苦,也要學會快樂享受?!俺缘每嘀锌?,方為人上人”這是一句耳熟能詳的話。在我看來這里面包含了三個階段:吃苦—收獲—享受,這三個階段層層推進,前一個階段是后一個階段的基礎。吃苦是為了獲得享受時的物質和精神基礎,這三個環節單列出來都是不切實際的。明白了這點,工作時還有什么牢騷。青年人更應該為了以后的幸福生活做好準備,能吃苦,肯吃苦,通過不懈努力創造未來生活條件,享受苦帶來的樂趣。

“講集體,不講個人”無論從更廣泛的社會層面,還是小團體組織內,都是每個人都應該理解和接受的,否則很難協同發展。集體代表了大多數人的意志且不以個人意志為轉移?!耙坏嗡胚M大海才不會干涸”說明個人與集體是相互依存的,集體為個人發展提供了條件與平臺,從而實現個人價值,個人為集體的發展注入活力與新元素,集體發展才能越走越遠,越走越強。所謂“一榮俱榮,一損俱損”個人融入集體,兩者才能長足發展。

公司文化是傳播公司整體發展的動力工具,給予我們年青人這樣一個很好的發展平臺,我們就要腳踏實地,在本職工作中勇于擔當,排除困難,充好電,把工作做扎實,做企業時代標兵。項目各管理人員都能夠認真負責地對待工作安排,尤其是老師傅,老同事更是以身作則,率先垂范,為我們年輕后輩樹立榜樣,將“三講”精神真正的理解在心里,付諸在行動上。

玻璃玻纖工程事業部山西利虎玻璃項目 劉鵬博

 

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